Metode pelatihan merupakan cara yang digunakan untuk pengajaran agar bisa memberikan hasil kelas yang efektif. Metode pengajaran tersebut bisa memperhatikan mengenai strategi pembelajaran yang digunakan. Mulai dari strategi pengorganisasian pembelajaran, strategi penyampaian pembelajaran, dan strategi pengelolaan pembelajaran. Strategi tersebut bisa digunakan untuk memperhitungkan metode pembelajaran yang diambil untuk pelatihan online atau offline yang diberikan. Metode pembelajaran tersebut mempunyai banyak macamnya yang digunakan untuk pengajaran materi pada peserta pelatihan. Macam metode pembelajaran tersebut, yaitu:
1. Seminar
Jenis metode pertama yang bisa dilakukan dan diambil untuk pengajaran kelas pelatihan adalah metode seminar. Metode ini merupakan jenis yang paling umum digunakan untuk media pembelajaran saat pelatihan. Seminar menggunakan lisan dan bisa digunakan untuk pelatihan yang mempunyai banyak peserta. Metode pelatihan yang ini mempunyai cara dengan mengajarkan materi yang sesuai dengan materi atau topik yang diberikan kepada peserta. Metode seminar ini memberikan keunggulan dengan instrukturnya mempunyai kendali yang besar dalam menyampaikan materi yang bisa disusun dengan bahasanya sendiri, dapat mengatur kelas, dan juga mengontrol suasana kelas lebih kondusif. Sedangkan kekurangan jenis metode ini adalah kurang adanya timbal balik untuk mengetahui pemahaman peserta dari materi yang telah disampaikan.
2. Tanya jawab
Jenis selanjutnya dari metode yang bisa ditemui di pembelajaran atau pelatihan adalah tanya jawab. Metode ini merupakan pembelajaran yang seperti namanya adalah memberikan pertanyaan yang bisa diharapkan dapat dijawab oleh peserta ataupun sebaliknya. Penggunaan metode ini mempunyai tujuan untuk mengukur pemahaman materi yang telah disampaikan dari kelas yang diikuti oleh peserta. Sehingga dengan tanya jawab yang dilakukan dapat memberikan pengukuran mengenai pemahaman peserta. Metode tanya jawab ini juga bisa memancing peserta lebih kritis dan menjadi kesempatan bertanya apabila ada materi atau hal yang belum dimengerti. Tanya jawab sendiri akan menghabiskan waktu yang cukup panjang di kelas karena juga bisa menjadi ajang diskusi dari pertanyaan dan pendapat yang disampaikan.
3. Diskusi
Jenis metode yang bisa digunakan dan ditemukan untuk pelatihan online dan offline adalah diskusi. Metode pelatihan ini mempunyai tujuan untuk mendiskusikan mengenai topik dan bisa mencari jalan keluar dari masalah yang dihadapi. Dengan metode ini membuat pesertanya bisa menjadi kritis dan mengemukakan pendapatnya masing-masing sesuai dengan materi dan masalah yang didiskusikan. Metode ini juga bisa membuat suasana di dalam kelas menjadi lebih hidup dan membuat peserta pelatihan dapat berpartisipasi aktif di dalam kelas. Metode ini bisa merangsang pesertanya dapat berani untuk berbicara terutama apabila diberikan kesempatan semua pihak untuk mengemukakan pendapat dan gagasannya.
4. Latihan
Metode pelatihan yang bisa dilakukan dan diaplikasikan dalam kelas adalah metode latihan. Jenis ini merupakan pelatihan yang bisa mengembangkan keterampilan dengan metode pelatihan mental karyawan. Di dalam dunia kerja penting karyawan mempunyai pengalaman sehingga bisa lebih mudah untuk membuat produktivitas dalam bekerja. Latihan ini bisa menjadi metode yang membuat peserta untuk bisa terbiasa dengan pekerjaannya. Sehingga latihan yang dilakukan akan dapat mengasah pengetahuan sekaligus juga memberikan pengalaman untuk melakukan pekerjaan tertentu dan bisa mengatasi masalah selanjutnya yang dihadapi di dalam pekerjaannya.
5. Demonstrasi
Jenis metode selanjutnya yang bisa dilakukan dan ditemui ketika mengikuti pelatihan adalah metode demonstrasi. Jenis pelatihan ini merupakan cara yang menggunakan pendukung pembelajaran. Demonstrasi memberikan materi yang jelas dengan adanya demonstrasi yang dilakukan untuk bisa mengaplikasikan materi tersebut. Cara ini juga disebut dengan praktikum yang membuat materi rumit ketika dijelaskan akan bisa lebih mudah dicerna oleh peserta. Demonstrasi ini bisa menggunakan banyak cara tergantung dari materi yang sedang coba untuk dijelaskan.
Pemilihan metode pelatihan tentunya bisa disesuaikan dengan kebutuhan dan kelas yang diikuti. Misalnya untuk pelatihan online yang bisa diikuti di Prasmul-ELI memberikan banyak metode yang bisa membuat hasil pelatihan menjadi efektif dan efisien. Seperti dari menonton film, diskusi, kerja kelompok, lecturing, dan juga lainnya yang sesuai dengan materi yang coba dijelaskan kepada pesertanya. Penggunaan metode yang digunakan oleh Prasmul-ELI tersebut yang beragam tersebut bisa menjadi penyampaian materi yang lebih efektif pada peserta pelatihan.